章)业余时间这个看法，大家都懂的。
坊间是如何形容结构的？那叫“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”。
设计院和结构差不多，大家虽说名下都有一些事情，但这些事情用上班时间的20%就能够做完了，余下的时间，都属于“业余时间”。
虽然，前提是向导不在场。
曾家雄自然知道廖德荣的所指，他也相信廖德荣能够做的事情，他也是能够做的。大家同在一个设计室里，谁的本领如何，相互能不知道？
他更体贴的问题，在于帮廖德荣，大概说是帮廖德荣所在的公司做了这些兼职事情之后，能够得到什么样的回报，是两只老母鸡，照旧一桶山茶油？
“报酬方面，公司是非常康慨的。”廖德荣没有让曾家雄纠结，直接就给出了答桉，“高司理说了，咱们设计院是国度单位，他直接给兼职的工程师发报酬，恐怕不切合国度政策，万一上头追究下来，大家都欠好交代。”
“其实……”曾家雄低声都囔道，不外却没说下去。
他的本意，是想说其实上有政策、下有对策，只要大家守口如瓶，私下里拿点报酬也是无妨的。但这话现在还不适合说，因为看起来廖德荣另有下文。
公然，廖德荣呵呵一笑，说道：“高司理的意思是，报酬不方便给，但大家帮他们做了事情，他们送大家一点土特产，应当是不违反原则的。”
“你是说，像你拿出来的那些土特产一样？”
“本质上是一样的。”
“本质上一样是什么意思？”
“就是公司送给大家的是土特产，但又不是直接送。”
“那怎么送？”
“高司理说，大家的情况和我的情况不太一样。我是直接到沧塘去的，公司的福利，我可以直接带返来。大家是在瑞章做事，如果由他们那边开车把福利送过来，一是比力贫苦，二是也比力扎眼，影响欠好。”
“也是……”
“所以呢，公司会把给大家的福利换成代金券，大家拿着代金券，到百货商店自己去买这些东西，喜欢什么就买什么，岂不是更简单？”
“……”
曾家雄无语了。
这特么不就是发钱吗？
许多上了年纪的人追念起老国企的时候，总会津津乐道于国企的种种福利，什么冬天发木炭，夏天发西瓜啥的，然后便诉苦现在的企业不再发这些福利了。
其实，在他们的影象中，遗漏了一个非常重要的阶段，那就是实物福利转变为钱币福利的阶段。
木炭、西瓜这些东西，在本日追念起来以为很优美，在当年却并不是人人都待见的。比如说，我年轻火力壮，不需要烤火，这些木炭对付我家就是多余。再比如说，我家两口子都有单位，各发了100斤西瓜，怎么吃得完呢？
更况且，采购这些福利是行政科的人去办的，这些人在其中上下其手，大家得手的福利就会缩水。再如果这些人心更黑一点，拿人背工，买一堆烧不着的木炭大概没熟的西瓜返来，你说你要照旧不要？
于是，就有人提出，我能不能不要这些木炭、西瓜，单位上直接把钱发给我？
当年的制度，是不允许发钱的。
福利不是钱，所以可以发。
在80年代之前，国度对企业管得很严，说不允许发钱，就没人敢发钱，只能发这些木炭、西瓜。
进入80年代，国度提出扩大企业自主权，许多事管得不那么严了，于是各家企业就开始想步伐规避政策，代金券这种东西，就是其时的人们发明出来的。
所谓代金券，并不是钱。
真的不是，不信你看我这诚实的眼睛。
代金券就是福利，相当于木炭和西瓜。只是，木炭有许多种，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大家口胃差别，厂子里也未便替大家做主不是？
所以呢，就把100斤木炭折算成金额，给大家发代金券，大家可以凭代金券到指定的商店去买木炭。只能买木炭哦，谁如果拿代金券在商店里给孩子买球鞋，厂里是要严肃批评的……
这种做法一出现，立马受到各单位的接待。哪个单位不这样做，职工就要滴咕了：是不是向导想搞什么名堂啊？向导是不是收了木炭厂的背工啊。
比及各单位都把实物福利酿成代金券之后，大家一拍大腿：这特么不是添枝加叶吗？直接发钱不就得了？
此时，国度的政策也变得更宽松了，单位可以自主决定发奖金、发种种名目的补助，已经不需要用代金券这样一种掩耳盗铃的东西了。
时光流转，几十年后，大家忘记了这段往事，又在滴咕单位为什么不发福利，说想当年发的木炭如何如何好烧，西瓜如何如何甜之类，这就只能归于人性的弱点了。
周晓芸让高凡去找外援，高凡能够想到的就是去撬化工设计院的墙角。继承从化工设计院借人是办不到的，但私底下找人使用“业余时间”干活没什么问题。
以高凡的愚见，找人干活，给人发报酬，这是天经地义的事情。但高逸平、古坤全等人都把他拦住了，说发钱不切合规定，一旦传出去，后患无穷。
最后，大家便商量出了这样一个方案，由沧化科贸在瑞章市找一家百货商店，打一笔钱已往，调换一批面额不等的代金券。然后，所有给沧化科贸干活的人，凭据事情量领取代金券，对外就说是公司发的福利，这在时下属于一个政策的灰色区域，各级向导都未便说什么。
廖德荣向曾家雄讲授了一番事情量和代金券之间的换算干系，曾家雄满面喜色，起身