章)逼着蔡慕青和自己签了城下之盟，高凡踏实了，挖人大计终于有了一个精良的开端。
此前，他已经通过北大校友牵线，接洽了化工设计院里几位准备跳槽的工程师。他与几位工程师分别聊过之后，确认都是能力不错并且相助性也很好的，属于沧海化工希望引进的人才。
这几位工程师想跳槽的原因不一，不外在听罢高凡开出的条件之后，都体现非常愿意投奔沧海化工，唯一无法担当的就是去沧塘事情，因为他们甚至连沧塘这个地名都未曾听说过。
也正因为这个原因，高凡才紧急与古坤全、傅一铭开了一个电话集会会议，商定把筹建中的沧海设计院放在省城瑞章。随后他又与徐盈通了一个电话，请徐盈帮他摆设一块园地，可买可租。徐盈也很痛快地允许了。
确定了事情所在的问题，几位工程师又提出了别的一个要求，那就是高凡需要帮他们找到一个吸收单位，并帮他们说服化工设计院放人。
高凡挖的工程师，都是40多岁的技能主干。这些人的特点是上有老、下有小，已颠末了敢于冒险下海的岁数。
此前他们想跳槽，也是接洽其他的体制内单位，而不敢扔掉事业体例到海里去扑腾。这一回，高凡要挖他们到沧海化工这样一家民营企业去，他们是心存顾虑的，提出希望高凡帮他们找一个“挂靠单位”，把体例先留住，然后再以停薪留职的方法去沧海研究院事情。
停薪留职这种方法，发端于80年代。到80年代中后期的时候，曾经非常盛行。
1987年，国度宣布《关于进一步推进科技体制改造的若干规定》，其中明确提出“各有关单位要有筹划地组织科技人员，或支持和勉励科技人员以调离、停薪留职、辞职等方法，走出科研机构、高等学校、政府机构”，不少省份也据此出台了关于科技人员停薪留职的若干治理步伐。
这种方法盛行了一段时间之后，利益和弊端都显现出来了，其中很大的一个弊端就是单位想留的有能力的人都跑掉了，而单位想赶走的没能力的人却赖着不走。
再往后，各单位就凭据本单位的情况举行了调解，有些单位仍然允许停薪留职，有些单位则叫停了这种方法。化工设计院就是叫停了这种方法的单位之一。
高凡接洽的这几位工程师，存的念头就是先跳槽到一个允许停薪留职的单位去，然后再在这个单位办停薪留职下海赚钱。
这个允许停薪留职的单位，就是所谓的“挂靠单位”。
挂靠单位的问题，高凡此前已包办理了。茂林化肥产业公司就是一个不错的挂靠单位，徐盈也帮着接洽了省内的几家事业单位，可以挂靠一些体例。
比力贫苦的事情，就是要说服化工设计院放人，允许这几位工程师变更到茂林省的单位去。化工设计院因为人员流失问题严重，对付技能人员变更采取的是严格限制的政策，卡着档案不放。这几位工程师之所以一直没有能够跳槽乐成，也是卡在这个环节了。
现在，和蔡慕青谈妥了相助条件，这几位工程师的变更就没有障碍了。
金凤凰已经招来了，但梧桐树还没有栽好，高凡得赶紧去把沧海研究院的场址确定下来，再把基础的治理架构搭建起来。
从化工协会回到位于北大资源楼的办公室，高凡便给徐盈拨通了电话，询问徐盈是否已经帮自己找到了园地。
“已经给你们找到了一个园地。”徐盈在电话那头答道，“化工厅取消以后，原来的化工技校也取消了。那块园地一直都没有找到用处，你们如果想要，可以转让给你们，详细的转让用度，你抓紧让人到瑞章来一趟。转让费是要进财务厅的，这件事需要和财务厅谈。”
“抓紧？”高凡心念一动，突然想起和郑立农谈天的时候，他也说了抓紧这个词，于是问道，“徐阿姨，你这边的事情是有什么变动吗？”
徐盈明显地滞了一下，随后问道：“小凡，你怎么会问这个问题，是听到了什么消息吗？”
高凡把郑立农交代他的话说了一遍，徐盈轻笑了一声，然后小声问道：“小凡，你身边现在没有其他人吧？”
高凡扭头看了一下坐在办公室角落里敲键盘的林若伊，说道：“我在我自己的办公室呢，边上只有若伊。”
“哦。”徐盈应了一句，依然小声说道，“我最近简直是要变更一下事情，组织上已经和我谈过话了，我现在正在做事情交代，预计很快就要脱离了。”
“变更到什么单位去呢？”
“去北京。”
“啥！”
高凡惊呼作声。
他此前曾经有过种种推测，却唯独没有猜到徐盈居然会变更到北京来。
林若伊适才是一边干活一边听着高凡与徐盈通电话的，徐盈电话里说的事情她虽然听不到，此时听高凡惊呼，她赶紧凑上前来，有些紧急地问道：
“怎么了，我妈那边怎么了？”
“老泰水要亲自来北京催婚了。”
高凡捂着电话发话器，对林若伊说道。答复他的，自然是林若伊的一记粉拳。
高凡此时也缓过神来了，他再次把发话器凑到嘴边，问道：“徐阿姨，你到北京这边，是什么单位？”
“照旧经委。”
“经委主任？”
“想啥呢！是副主任。”
“恭喜恭喜。徐阿姨跨过这一步，以后我和若伊也可以算是高干子弟了。”
“若伊是，你不是。你想当高干子弟，就抓点紧。”
“我明白我明白，我明天就回瑞章去，趁着徐阿姨还在任上，抓