章)姜志伟提出的问题，魏龙顺还真不知道该如何答复。
院里倒是说了，包袱海科公司课题的人员，未来会有一些勉励，包罗且不限于在提升职称的时候赐与加分，以及发放一部分与绩效挂钩的奖金。
作为设计院老人，魏龙顺太相识这种政策是怎么回事了。院里说得很慷慨，但落到实处的时候预计就满不是那么回事了。
职称提升和奖金分派，在设计院都有一套成文的规定，规定厚达几十页，包罗了种种情况下的算法。
据老人们说，这份规定最初制订出来的时候，是很简单的，但在执行的时候便袒暴露了许多问题，最主要的就是有人钻制度上的空子，引发了许多抵牾。
院向导花了很大时光平息了抵牾，随后便在制度里打上了补丁，以制止未来出现同样情况。谁曾想，打上补丁之后的制度并没有办理问题，有着强大科研素质的工程师们迅速发明了其他的毛病，于是再次有人钻空子，又引发了新的抵牾。
在钻空子与打补丁的重复拉锯之中，这份制度就变得越来越厚了，以至于新入职的工程师完全看不懂设计院的评分规矩，频频要碰过几次钉子之后才华意会到制度中那些莫名其妙的条款到底有什么深意。
不外，如果你不去追究细节，而是从宏观上去明白这份制度，就会发明其中不外乎就是两条：雨露均沾、论资排辈。
所谓雨露均沾，说得直白一点就是大锅饭，干多干少、干好干坏，只有轻微的区别，绝对不允许有人多吃多占。
所谓论资排辈，就是资历越老越能占自制，工龄和院龄在盘算得分时能够有更高的权重。
设计院里的一些元老，有30多年的院龄，许多中年工程师都是他们的学生大概徒弟，不管内心对付这些元总是否佩服，至少在外貌上是没人敢流暴露不满的。院里的分派政策向这些元老倾斜，谁也不敢说个不字。
姜志伟到设计院只有五年，属于典范的新人。院里分派事情的时候，他总是包袱当务最多的那个。而到提升大概发奖金的时候，他的评分却比大多数人都少。
这一回，海科公司找来一个硝酸钾冷结晶的项目，需要院里摆设十几名工程师去包袱。院向导发出了英雄帖，勉励各研究室的工程师们踊跃报名，效果主动报名的只有区区四小我私家。
与海科公司相助的事情，颠末公示，大家都是知道的。大多数人对付这项相助都持审慎乐观的态度，认为没准能够给院里带来一些时机，不说多的，一年能赚到三万五万的，分到每小我私家头上不也有百十块钱吗？
但详细到去包袱海科公司的研究任务，大家就呵呵了。
院里说了，海科公司是一家私营企业，私营企业不就是资本家的企业吗？谁不知道资本家都是唯利是图的，在那里干活可别指望像在设计院一样轻松。
在设计院上班，你想干活就干活，不想干活就找个来由拖着呗。天天到单位先沏上一杯茶，看看当天报纸，然后再拿出图纸来画上几笔，边画还可以边和同事聊谈天，交换一下对海湾战争的见解啥的。
设计院虽然也是有事情任务一说的，但院向导也是搞技能身世，知道做技能事情是需要一些灵感的，要心情愉快才华做出一流的设计。所以，在分派事情任务的时候，院里不会斤斤盘算，一个课题拖上一年半载是再正常不外的事情了。
在私营企业就差别了，资本家能容忍你上班谈天？资本家能允许你上趟厕所就花掉半个小时？
资本家能帮设计院赚利润不假，但这关大家屁事？自己在设计院呆得好端端的，干嘛要到私营企业里去受虐？
无奈何，院里只能是开始点将了，综合项目内容、小我私家特长、相助精力、抵抗意识等，确定了十几人的名单，然后交给各个室主任去做发动事情。
为了配合这项发动，院里允许会给参加者一些嘉奖，但在讨论嘉奖标准时，院向导们脑子里那根“雨露均沾”的弦又绷起来了，生怕嘉奖过重会导致其他人的不满。
姜志伟在设计院呆了五年，如果说前几年另有些天真想法的话，到现在就已经完全看破了。他知道去海科公司干活是一桩大家都不乐意去的苦差使，更知道院里许诺的嘉奖条件会微薄得近乎羞辱。
“小姜啊，这个项目是院里委托海科公司找来的创收项目，无论如何都是要完成的。如果你不去，别人也不去，那么这个项目就没人做了，你说是不是？”
魏龙顺开始给姜志伟做事情了。
“那凭什么就是我去，而不是别人去？”
“首先，让你去参加这个项目，是海科公司那边提出的要求，你的专业和这个项目是最匹配的，这一点你应该认可吧？”
“然后呢？”
“然后，就是我说的，总得有人去做的，设计院兴亡，和每小我私家都是有干系的嘛。”
“魏主任，让我去参加这个项目也可以，不外，我们可得把话说在前面，这一次我去了，下一次就不能再让我去了。既然设计院的兴亡和每小我私家都有干系，那么自然每小我私家都应当出一分力，你说对不对？”
“没问题，这个我是可以允许你的。这次你去了，下次再有雷同的事情，室里肯定就要摆设其他同志去了。”
“如果是这样，那我就去吧。”
姜志伟心里明白，这桩活肯定是要有人去干的，谁去谁不去，取决于大家的抗争能力，虽然，另有就是有没有帮你说话的人。
姜志伟评估了一下，以为自己推掉这桩活的概率并不